경상북도교육청은 일선 학교에
배치되는 신규 공무원들과 선배
공무원을 1:1로 결연해 업무를
지도하는 멘토링제도를 도입해
운영하기로 했습니다.

교육청은 신구 공무원들이
조직에 신속하게 적응하고
업무 능력을 향상하기 위해
멘토링제를 도입했으며
참여하는 직원들에게는
활동 성과에 따라 다양한
인센티브를 줄 방침이라고
밝혔습니다.

멘토링은 선배인 멘토와
후배인 멘티가 합의한 목표
아래 상호 인격을 존중하면서
멘티의 잠재 능력을 개발해
핵심 인재로 키우는 활동입니다.

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