대구시는 올 상반기에 구조조정이 마무리되고 연말에는 하계 유니버시아드 지원인력이 대규모 복귀하는 등 인력운용에 변수가 많을 것으로 예상됨에 따라 인사의 예측 가능성을 높이기로 했습니다.

이를 위해 모든 인사는 공개를 원칙으로 투명하게 하고 감사실과 총무과 등 선호부서 근무자는 공개 모집해 능력중심의 인사제도를 정착시켜 나갈 방침입니다.

또 다음달까지 세부기준을 정한 뒤 내년부터 다면평가제를 모든 직급으로 확대하고 개방형 직위 임용기간도 3년에서 5년으로 늘려 전문성을 확보할 계획입니다.

대구시는 이와함께 연말 U대회 파견인력 복귀에 대비해 결원 충원이나 신규채용 때도 이를 감안해 충원규모를 조정하기로 했습니다.

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