외환위기 이후 지역 기업들은 직원채용이나 관리에 있어 능력보다는 인화나 팀웍을 중시하는 것으로 조사됐습니다.

이같은 현상은 지역 기업들이 상시 채용보다 수시 채용을 선호하고 팀제를 도입해 조직 구조를 수평화해 승진이나 직급체계 보다는 임금이나 채용관리 그리고 인사고과를 중시한데 따른 것으로 보입니다.

한편 기업들이 대졸 사원을
뽑을 때 가장 중요시하는 것은
전공분야가 가장 높았고 직무 능력과 과거 어느 직장에 근무했는지가 채용 기준이
되는 것으로 나타났습니다.

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