대구권 대학들이
성과급 차등 지급과
연봉제 등을 통해
교수 사회에 경쟁 체제를
도입하고 있습니다

지난해부터 연봉제를 도입한
경일대는 교수들의 학생 유치
실적과 취업률, 연구 업적 등을
종합 평가해 최고와 최저 임금을
연봉의 14%까지 차등 지급하고 있습니다

경북대도 교수들의 연구 능력을 높이기 위해 지난해 성과급을
최대 4백여만원까지 차이를 두고
지급했습니다

계명대와 대구가톨릭대도
이미 상여금 500%를
차등 지급하고 있는데
교수별로 많게는 천5백만원까지 차이가 나고 있습니다

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