경상북도는 그동안
연공서열 위주이던 4급이상
간부급 공무원 인사에
부서 평가 등 업무성과를
반영키로 했습니다.

경상북도는 4급 이상
간부 공무원에게는
목표관리제를 도입해
부서평가를 하고, 이를
근무성적 평정에
반영키로 했습니다.

경상북도는 업무성과를
근무 성적에 반영하는 방안을
5급이하 공무원까지 확대할
방침입니다.

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