경상북도는 올해부터
도정을 성과 중심 평가체제로
전환해 공직 내부의 업무 혁신을 유도해 나가기로 했습니다.

이를 위해
업무 성과를 객관적으로
평가할 수 있도록
실국별로 역점시책을 선정한 뒤
평가 가능한 지표를 설정해
분기별로 점검합니다.

또 외부 전문가들에 의한
도정 평가도 도입하고
도민들의 도정 만족도와
현장 조사도 실시합니다.

부서간 경쟁체제를
확립하기 위해 우수 부서에 대한
인센티브도 대폭 늘리고
4급 이상 공무원에 대한 평가도
연공서열식 평가 관행 대신
성과중심 평가로 바꿀
계획입니다.

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