지역인재 의무채용도 '쏠림' 심화..개선 필요

동부지사 정석헌
shjung@tbc.co.kr
2024년 04월 08일

[앵커]
대구경북으로 이전한 공공기관들의
지역 인재 채용률이 크게 나아졌습니다.

2018년에 도입된
지역인재 의무채용제도 덕분인데요.

하지만 출신대학 편중은
심각한 것으로 나타나 대책 마련이
필요해 보입니다.

정석헌기자의 보도입니다.

[기자]
대구경북 혁신도시를 포함해
전국의 지방이전 공공기관은 128개.

혁신도시 관련 특별법에 따라
지난 2018년 지역인재 의무채용 제도가
도입되면서 지역인재 채용률도
꾸준히 늘고 있습니다.

CG) 2018년 23%에서 2020년 29%,
2021년 34%, 2022년에는 38%로
해마다 증가 추세입니다.(CG끝)

국회입법조사처가 지난 6년간 지역 이전 공공기관 8곳의 채용결과를 분석한 결과
지역 인재 입사자의 출신대학 편중이
심각한 것으로 나타났습니다.

대졸 지역인재 전형 합격자 가운데
절반 이상이 지역 거점 국립대학 출신이었습니다.

CG) 대구 혁신도시에 있는 신용보증기금은
전체 입사자 211명 가운데 경북대 출신이 109명으로 52%, 영남대는 18%, 그외 대학이 30%를 차지했습니다.

경북 김천혁신도시에 둥지를 튼
한국도로공사도 경북대 49%,
영남대는 34%의 비중을 보였습니다.(CG끝)

다른 지역 공공기관과 비교해도
특정 대학 출신 쏠림 현상이 두드러집니다.

CG> 한국자산관리공사가 있는 부산은
부산대와 부경대,동아대,그외 대학순이었고
충북 음성에 있는 한국가스안전공사는
충북대와 교통대를 비롯해 비교적 다양한 대학 출신이 고루 분포하고 있습니다.(CG)

이같은 쏠림현상을 완화하기 위해
국회에서는 혁신도시법 개정과 관련한
입법활동이 활발하게 이어지고 있습니다.

지역인재 대상과 범위를 넓히고
의무채용 비율을 세분화해 제도를
탄력적으로 운용하자는 내용들입니다.

[김보미/국회입법조사처 입법조사관]
"지역 소재 대학 졸업자만 채용대상으로 하는 현행 방식을 확장해서 지역이나 기관특성에 따라서 지역의 중.고등학교를 졸업한 사람이나 초.중.고등학교를 졸업한 사람을 포함시켜서 지역인재를 다양하게 설정하는 방안을 검토할 수 있습니다."

지역 상생과 국가 균형발전 효과를 높이기 위해
지역인재 의무채용제도에 대한 보다 유연하고
세밀한 개선 방안도 필요해 보입니다.
TBC 정석헌입니다. (영상취재 고대승)