행정기관들이 지난해
인사의 공정성과 객관성을
유지하기 위해 도입한
다면평가제가 많은
부작용을 낳고 있습니다.

대구시 서구의 경우
근무평가와 다면평가를
각각 절반씩 인사에 반영하는데
8일 있은 6급 공무원 심사에서
근무평가 최고점을 받은
심사대상자가 다면평가에서
최저점을 받아 승진하지 못했습니다.

이 과정에서 심사 대상자들은
다면평가를 하는 추천위원에 선정될 것으로 예상되는
동료 직원에게 이메일과
문자메시지, 연하장을 보내고
직종간에 알력을 빚는 등
과열 양상을 보였습니다.

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